高层管理者在企业中扮演着关键角色，他们的参与对于团建拓展活动的成功至关重要。以下是一些吸引高层管理者参与团建拓展的方法：

1. 强调团队建设的重要性：向高层管理者解释团建拓展活动对于增强团队凝聚力、提高员工士气和促进跨部门合作的重要作用。让他们明白，通过参与团建活动，他们可以更好地了解团队成员，建立更紧密的工作关系。

2. 提供个性化的体验：根据高层管理者的兴趣爱好和需求，设计定制化的团建活动。例如，如果某位高管喜欢户外运动，可以组织一次徒步或攀岩活动；如果另一位高管对文化艺术感兴趣，可以安排一次艺术展览或音乐会参观。

3. 结合业务目标：将团建活动与企业的业务目标相结合，让高层管理者看到参与团建活动不仅有助于提升员工的工作效率，还能直接推动业务发展。例如，可以组织一场以销售技巧为主题的角色扮演游戏，让高管们亲身体验销售过程，从而更好地指导销售团队。

4. 邀请外部专家：邀请行业专家或知名讲师来主持团建活动，为高层管理者提供有价值的知识和见解。这不仅能够增加活动的吸引力，还能让高管们感受到公司对他们个人成长的重视。

5. 创造互动机会：设计一些能够让高层管理者与员工平等交流的环节，如小组讨论、角色扮演等。这样既能增进彼此的了解，又能打破上下级的隔阂，营造更加和谐的工作氛围。

6. 展示成果：在团建活动结束后，整理并分享活动中的精彩瞬间和收获，特别是那些能够体现团队合作精神和领导才能的时刻。这不仅能激发其他员工的参与热情，也能让高层管理者感受到自己的影响力。

7. 持续跟进：在团建活动之后，定期组织回顾会议或小型聚会，让高层管理者与员工保持联系，巩固团队关系。同时，这也是一个收集反馈、不断优化未来团建活动的好机会。

通过上述方法，可以有效地吸引高层管理者参与到团建拓展中来，从而提升整个团队的凝聚力和执行力。