在策划北京年会时，将主题与企业文化紧密结合，不仅能够增强员工的归属感和认同感，还能有效传达企业的核心价值观。适中的年会主题应当既能体现企业的特色，又能让员工感受到轻松愉快的氛围。

首先，了解并深入挖掘企业文化是关键。企业文化通常包括使命、愿景、价值观等核心要素。通过分析这些要素，可以提炼出与年会主题相关的关键词或概念。例如，如果企业强调创新和团队合作，那么“携手创新，共创辉煌”就是一个既符合企业文化又具有激励性的年会主题。

其次，考虑行业特点和员工构成。不同的行业有不同的文化氛围和员工需求。例如，科技行业的年会可能更注重创意和互动性，而传统制造业则可能更看重团队精神和稳定性。因此，在选择年会主题时，要充分考虑所在行业的特点以及员工的年龄、性别、兴趣等因素，以确保主题的广泛吸引力。

再者，注重主题的创新性与实用性相结合。一个成功的年会主题不仅要新颖有趣，还要能够在实际活动中得到体现。可以通过设计独特的活动环节、布置富有创意的现场环境、准备寓意深刻的纪念品等方式，让主题贯穿整个年会过程，给员工留下深刻印象。

最后，确保主题的正面导向作用。年会是企业文化建设的重要组成部分，其主题应当传递积极向上的信息，鼓励员工为企业的发展贡献力量。避免选择过于消极或争议性的主题，以免引起不必要的误解或负面影响。

综上所述，将北京年会主题与企业文化相结合，需要深入了解企业文化、考虑行业特点和员工构成、注重主题的创新与实用、并确保主题的正面导向作用。通过精心设计和实施，可以使年会成为展示企业文化、增强团队凝聚力的有效平台。