在公司企业团建活动中考虑到多元文化背景，是提升团队凝聚力和员工满意度的重要途径。以下是一些实施策略：

1. 了解团队成员的文化背景：在策划活动前，通过问卷调查或面谈了解员工的文化背景、宗教信仰和习俗偏好。这有助于避免文化冲突，确保每位员工都能感到被尊重和包容。

2. 设计包容性强的活动：选择那些不需要特定文化知识或技能即可参与的活动，如户外拓展、团队竞技等。确保活动规则简单明了，易于理解，不偏向任何一种文化。

3. 考虑饮食习惯：在安排餐饮时，提供多样化的菜单选项，包括素食、清真、无麸质等特殊饮食需求，以适应不同文化和宗教背景的员工。

4. 促进文化交流：鼓励员工分享自己的文化特色，如服饰、音乐、舞蹈等。可以设置“文化展示”环节，让员工展示自己的文化传统，增进相互了解和尊重。

5. 语言沟通：如果团队成员使用多种语言，确保活动期间有翻译服务或多语种指南，以便所有人都能顺利交流。

6. 敏感性培训：对组织者进行多元文化敏感性培训，让他们了解如何在不同文化间架起沟通桥梁，避免无意中的冒犯。

7. 反馈与改进：活动结束后，收集员工的反馈，了解哪些环节做得好，哪些需要改进。利用这些信息来优化未来的团建活动，使其更加包容和欢迎多元文化。

通过上述措施，公司可以在团建活动中展现对多元文化的尊重和包容，从而营造一个和谐、积极的工作环境，增强团队的凝聚力和员工的归属感。