在企业团建培训拓展活动中，鼓励员工分享个人成长故事不仅能够增强团队的凝聚力，还能促进员工之间的相互理解和尊重。为了实现这一目标，组织者可以采取以下策略：

1. 创建安全包容的环境：确保活动的氛围是开放和友好的，让员工感到他们的故事被尊重和珍视。可以通过小组讨论或一对一谈话的方式，让员工在舒适的环境中分享。

2. 设定明确的主题：围绕“个人成长”的主题，鼓励员工思考自己在职业生涯中遇到的挑战、取得的成就以及学到的经验教训。

3. 引入引导性问题：通过提出一些引导性问题来激发员工的思考，如“你最自豪的职业时刻是什么？”或“你是如何克服工作中的困难的？”

4. 分享领导的榜样故事：领导者可以先分享自己的成长故事，以身作则，为员工树立分享的榜样。

5. 提供多样化的分享方式：除了口头分享，还可以通过写作、绘画或其他创意方式来表达个人的成长故事，以适应不同员工的表达偏好。

6. 给予正面反馈和认可：对分享的员工给予积极的反馈和认可，强调他们故事的价值和对团队的贡献。

7. 建立持续的分享机制：将分享个人成长故事的活动常态化，比如定期举办分享会，让员工有机会持续地交流和学习。

8. 结合团队建设活动：在拓展训练中设计一些需要团队合作的任务，让员工在共同完成任务的过程中自然而然地分享彼此的成长经历。

9. 保护隐私和尊重差异：对于不愿意公开分享的员工，应尊重他们的选择，并提供私下分享的机会。

10. 总结和归纳经验：活动结束后，组织者可以总结员工分享的成长故事中的共同点和差异，提炼出对团队有益的经验和教训。

通过这些策略的实施，团建培训拓展活动不仅能够成为员工放松和娱乐的场所，更能够成为他们个人成长和团队发展的重要平台。