在团建拓展训练中，处理参与者的意见分歧是一项挑战，但也是促进团队凝聚力和沟通能力提升的良机。

首先，组织者应鼓励开放性沟通，让每个人都有机会表达自己的观点。当意见分歧出现时，重要的是要确保讨论保持在建设性和尊重的基础上。

为了有效处理分歧，可以采取以下策略：

1. 倾听与理解：鼓励团队成员认真倾听对方的意见，并努力从对方的角度理解问题。这不仅有助于缓解紧张情绪，还能增进相互之间的理解。

2. 中立调解：作为组织者或领导者，应保持中立，公正地调解不同意见。避免偏袒任何一方，确保每个人的声音都被听到。

3. 寻找共同点：引导团队成员关注彼此意见中的共同点，而不是差异。这有助于建立共识，为解决分歧打下基础。

4. 制定解决方案：鼓励团队成员共同探讨并提出解决问题的方案。通过集体智慧找到满足大多数人需求的解决方案。

5. 强调团队目标：提醒团队成员，最终目标是实现团队的整体利益，而不仅仅是个人的胜利。这有助于将注意力从分歧转移到共同目标上。

6. 采用投票制：如果分歧难以解决，可以考虑采用民主投票的方式做出决定。这样既能保证公平性，也能让团队成员接受最终结果。

7. 后续跟进：解决分歧后，组织者应跟进实施情况，确保解决方案得到有效执行，并调整策略以应对可能出现的新问题。

通过上述方法，团建拓展训练中的分歧不仅能够得到妥善处理，还能增强团队成员之间的信任和合作，从而提升团队的整体表现。