在企业团建活动中，确保活动对所有人都有启发性是至关重要的。这不仅能够增强团队凝聚力，还能促进员工之间的相互理解和沟通。以下是一些策略，可以帮助组织者设计出既有趣又具有教育意义的团建活动。

首先，了解团队成员的需求和兴趣是关键。通过问卷调查或小组讨论的方式收集信息，可以确保活动内容贴近员工的实际需求，从而提高参与度和满意度。

其次，设计多样化的活动项目。不同的人可能对不同类型的活动感兴趣，因此提供多种选择可以满足更多人的需求。例如，结合户外探险、体育竞技、艺术创作等元素，让每个人都能找到自己感兴趣的点。

再者，注重活动的互动性和合作性。通过团队合作游戏或挑战，鼓励员工之间的交流和协作，这不仅能增进彼此间的了解，还能在活动中学习到团队协作的重要性。

此外，引入专业的团建顾问或培训师也是一个好的选择。他们可以根据企业的具体需求，设计出符合企业文化和目标的团建活动，同时提供专业的引导和反馈。

最后，确保活动后的反馈和总结。通过分享会或反馈表的形式，让员工表达自己的感受和建议，这不仅能为未来的活动提供改进的方向，还能让员工感受到自己的意见被重视。

综上所述，通过精心设计和周到安排，企业团建活动完全可以成为一个既有趣又有启发性的体验，从而促进员工的个人成长和团队的整体发展。