公司团建活动是企业文化的重要组成部分，它不仅能够增强员工之间的凝聚力和团队协作能力，还能有效提升员工的工作效率和满意度。然而，如何量化公司团建活动带来的正面影响，成为了企业管理者关注的焦点。

首先，可以通过员工满意度调查来量化团建活动的正面影响。在活动结束后，通过问卷调查的方式收集员工对团建活动的反馈，包括活动内容、组织流程、参与感受等方面。通过分析调查结果，可以直观地了解员工对团建活动的认可度和满意度，从而评估团建活动的效果。

其次，员工的工作效率和团队协作能力的提升也是衡量团建活动效果的重要指标。可以通过对比团建活动前后的工作数据，如项目完成时间、团队合作任务的成功率等，来观察团建活动对员工工作表现的影响。此外，还可以通过定期的团队绩效评估，来长期跟踪团建活动对团队协作能力的提升效果。

再者，员工的留存率和流失率也是反映团建活动正面影响的关键指标。如果团建活动能够有效提升员工的归属感和忠诚度，那么在活动后的一段时间内，员工的流失率应该会有所下降，而留存率则相应提高。通过定期统计和分析这些数据，可以间接反映出团建活动对员工稳定性的正面作用。

最后，公司的整体氛围和文化也是衡量团建活动成效的一个重要方面。通过观察员工的日常交流、工作态度以及公司内部的氛围变化，可以感受到团建活动对公司文化的积极影响。虽然这部分内容较难量化，但通过长期的观察和员工的直接反馈，仍然可以对团建活动的正面影响进行有效的评估。

综上所述，通过员工满意度调查、工作效率与团队协作能力的提升、员工留存率与流失率的变化以及公司文化氛围的改善等多个维度，可以全面而有效地量化公司团建活动带来的正面影响。这不仅有助于企业更好地理解和评估团建活动的价值，也为未来团建活动的规划和优化提供了数据支持。