团队建设活动是提升团队成员之间相互理解、信任和合作的有效方式，同时也是增强成员责任感的重要途径。通过精心设计的团建活动，可以显著提高团队的整体表现和成员的个人成长。

首先，团建活动应设计为具有挑战性的任务，让团队成员在面对困难和压力时学会承担责任。例如，可以组织户外拓展训练，如攀岩、定向越野等，这些活动不仅考验团队成员的体力和智力，更重要的是考验他们在困境中的责任感和担当精神。

其次，团建活动中的角色分配也至关重要。通过赋予每个团队成员特定的角色和责任，可以让他们在实践中学习如何承担个人和集体的责任。例如，在一个团队辩论赛中，每位成员都需要为自己的论点负责，同时也要支持团队的总体策略。

再者，反馈和总结是团建活动中不可或缺的环节。活动结束后，组织一次深入的讨论会，让团队成员分享自己的感受、学到的经验和需要改进的地方。这种开放式的交流有助于成员认识到自己在团队中的作用，以及如何更好地承担起自己的责任。

最后，持续性的团建活动能够形成长效机制，使责任感的培养成为团队文化的一部分。定期的团建活动不仅能够加强成员间的联系，还能不断提醒他们作为团队一员的责任和义务。

综上所述，通过拓展团建活动增强团队成员的责任感，需要从活动的设计、角色分配、反馈总结到持续性机制的建立等多个方面入手，以确保团队建设的效果最大化，从而促进团队和个人的共同发展。