在公司团建活动中，激励员工之间的正面竞争是提升团队凝聚力和工作效率的有效手段。通过设计具有挑战性和趣味性的活动，可以激发员工的参与热情和竞争意识，进而促进团队合作和个人能力的提升。

首先，活动设计应确保公平竞争的环境。确保每位员工都有平等的机会参与竞争，避免因资源或信息的不对称导致部分员工处于不利地位。例如，可以通过随机分组的方式让员工在不同的小组中展现自己的能力，这样每个人都有机会在新的团队环境中证明自己。

其次，设置合理的奖励机制。奖励可以是物质的，如奖金、礼品等，也可以是精神的，如荣誉称号、更多的职责机会等。重要的是要确保奖励对员工具有吸引力，能够激发他们的积极性。同时，奖励的设置应公平公正，确保每位努力的员工都能得到相应的认可。

再者，引入多样化的竞争形式。除了传统的比赛项目，还可以设计一些创新性的竞赛，如解决问题的挑战、创意思维的比赛等。这些活动不仅能够测试员工的专业技能，还能激发他们的创造力和团队协作能力。

此外，加强活动的组织和管理也是关键。确保活动流程顺畅，规则明确，评判标准公正，可以让员工更加专注于竞争本身，而不是被外界因素干扰。同时，组织者应及时给予反馈和指导，帮助员工在竞争中成长。

最后，重视活动的总结与反思。团建活动结束后，组织一次总结会议，让员工分享自己的体验和收获，同时对活动中出现的问题进行讨论和改进。这样不仅能够增强员工的归属感，还能为未来的活动提供宝贵的经验。

总之，通过精心设计的团建活动，可以在员工之间激发正面的竞争，从而提升团队的整体表现。关键在于创造一个公平、有趣的竞争环境，设置合适的奖励机制，并确保活动的顺利进行和有效总结。这样，团建活动不仅能增进员工间的友谊，还能促进个人与团队的共同成长。