公司团建活动中的领导力训练形式多样，旨在通过不同的活动和挑战，提升团队成员的领导能力和团队协作精神。以下是几种常见的领导力训练形式：

1. 角色扮演：通过模拟不同的工作场景，让团队成员扮演不同的角色，如领导、员工、客户等，通过角色扮演来体验和学习不同角色的责任和挑战，从而提升领导力和团队协作能力。

2. 团队挑战：组织一系列需要团队合作才能完成的挑战任务，如攀岩、定向越野、团队接力等。这些活动能够锻炼团队成员之间的沟通、协调和合作能力，同时也能考验和培养潜在的领导者。

3. 情景模拟：设计一些特定的工作或管理情景，让参与者在模拟的环境中做出决策和解决问题。这种形式的训练有助于提升团队成员的应变能力、决策能力和领导技巧。

4. 领导力研讨会：邀请有经验的领导者或专业的培训师来进行领导力相关的讲座和研讨，通过分享经验和知识，帮助团队成员理解和掌握有效的领导方法。

5. 反馈与评估：在团建活动结束后，组织一次反馈会议，让团队成员相互评价和提供反馈，这不仅能够增强团队的凝聚力，还能帮助个人了解自己在领导力方面的优势和不足，为今后的成长指明方向。

通过这些多样化的领导力训练形式，公司团建活动不仅能够增强团队成员之间的默契和协作，还能够有效地提升团队成员的领导力，为企业培养更多的优秀领导者。