在现代企业管理中，团队建设是提升组织效能、增强员工凝聚力的重要手段。

团建培训拓展活动作为一种有效的团队建设方式，不仅能够在活动中增进员工之间的了解和信任，还能够通过一系列富有挑战性的项目锻炼团队成员的合作能力和解决问题的能力。

然而，单次的团建活动往往难以达到长期稳定的团队建设效果，

因此，探讨团建培训拓展活动是否提供团队建设方面的后续支持显得尤为重要。

首先，团建活动的后续支持应该包括对活动效果的持续跟踪与评估。通过定期收集团队成员的反馈，组织者可以了解活动对团队凝聚力、沟通效率等方面的实际影响，进而调整后续的团队建设策略。例如，如果发现某些团队合作问题仍未得到有效解决，可以针对性地安排进一步的培训或辅导。

其次，后续支持还应涵盖对团队成员个人发展的关注。团建活动后，组织可以根据员工在活动中的表现，为其提供个性化的职业发展建议和培训资源，帮助员工更好地融入团队，发挥各自的长处。

再次，建立一套完善的团队激励机制也是后续支持不可或缺的一部分。通过设立团队目标和个人奖励，激发团队成员的积极性和创造性，促进团队内部的正向竞争，从而持续推动团队效能的提升。

最后，团建活动的后续支持还应包括建立一个持续交流的平台，如内部社交网络、定期的团队会议等，以便团队成员能够分享经验、交流思想，形成良好的团队文化氛围。

综上所述，团建培训拓展活动要想实现长期的团队建设效果，必须提供全方位的后续支持。这包括对活动效果的持续跟踪与评估、关注团队成员的个人发展、建立激励机制以及创建交流平台等。只有这样，才能真正实现团队建设的可持续发展，为企业带来长远的利益。