在野外团队拓展活动中，设置挑战以测试团队极限是一项既刺激又具有教育意义的任务。这些挑战不仅需要团队成员之间的紧密合作，还要考验他们的创造力、决策能力和抗压能力。以下是一些适中的挑战设置方法，旨在推动团队超越自我，达到新的高度。

首先，可以设计一系列基于物理和智力的障碍赛。例如，设置一个需要团队成员协作才能完成的高空绳索课程，或者是一个复杂的谜题解答环节，要求团队成员共同思考解决方案。这些活动能够锻炼团队成员在面对困难时的相互支持和集体智慧。

其次，实施生存技能挑战。将团队置于模拟的荒野环境中，要求他们在有限资源的条件下完成一系列任务，如搭建避难所、寻找食物和水源。这种类型的挑战能够考验团队的适应能力和创新思维，同时也能增强成员间的相互信任和依赖。

再者，组织策略游戏和角色扮演活动。通过模拟商业竞争或历史事件，让团队成员扮演不同角色，制定策略并执行计划以达成目标。这类挑战有助于提升团队的战略思考和领导能力，同时也能增进成员间的沟通和理解。

最后，设置紧急情境模拟训练。比如模拟自然灾害发生时的紧急疏散，或是在规定时间内解决突发事件的演练。这样的挑战能够提高团队在压力下的应变能力和决策效率，增强团队的凝聚力和危机处理能力。

通过上述挑战的设置，不仅可以测试团队的极限，还能促进团队成员之间的相互了解和信任，提高整个团队的协作能力和解决问题的能力。在野外团队拓展中，适当的挑战是推动团队成长和突破自我限制的有效途径。