团建策划公司为新入职员工设计融入团队的活动，旨在帮助他们快速适应新环境，增强团队凝聚力。以下是一些策划思路和活动建议：

1. 破冰活动：组织一系列轻松有趣的破冰游戏，如自我介绍、趣味问答等，让新员工在轻松的氛围中了解彼此，打破陌生感。

2. 团队建设挑战：设计一些需要团队合作才能完成的任务，如搭建积木、密室逃脱等，通过共同完成任务，增进团队成员间的默契和协作能力。

3. 角色扮演：模拟工作场景，让新员工扮演不同角色，体验不同的工作职责，这有助于他们更快地理解公司的运作和团队的工作流程。

4. 分享交流会：邀请公司的资深员工分享他们的工作经验和心得，同时鼓励新员工提出问题和想法，促进知识传承和经验交流。

5. 户外拓展训练：组织户外拓展活动，如徒步、攀岩、定向越野等，通过挑战体能和智力的游戏，增强团队精神和个人的抗压能力。

6. 文化融入日：安排一天的时间，让新员工深入了解公司的历史、文化和价值观，通过参与公司传统活动或仪式，加速他们对企业文化的认同和融入。

7. 反馈与总结：活动结束后，组织一次反馈会议，让新员工分享他们的体验和感受，同时收集他们对活动的意见和建议，以便不断优化未来的团建活动。

通过这些活动的策划与实施，新入职员工不仅能够更快地融入团队，还能够建立起与同事之间的信任和友谊，为未来的工作合作打下良好的基础。