在当今社会，企业户外拓展训练已成为增强团队凝聚力、提升员工综合素质的重要途径。如何在这一过程中融入企业历史或品牌故事，不仅能够加深员工对企业文化的理解，还能激发员工的归属感和荣誉感。

首先，活动设计需巧妙结合企业历史元素。通过模拟企业发展历程中的关键事件，设计相关的户外拓展项目，如“创业初期的艰难跋涉”、“市场竞争的激烈角逐”等，让员工在参与中体验企业成长的艰辛与挑战，从而更加珍惜现有的成果和平台。

其次，利用品牌故事增强团队协作。企业可以在拓展训练中穿插讲述品牌背后的故事，比如品牌的创立初衷、发展过程中的重大转折等，通过故事引导员工思考如何在团队中发挥各自的长处，共同推动企业发展。

再者，借助角色扮演深化企业文化理解。组织员工扮演企业历史上的重要人物，通过角色扮演的形式，让员工亲身体验那些关键决策的瞬间，从而更加深刻地理解企业文化和价值观。

最后，总结分享促进文化内化。在户外拓展活动的最后阶段，组织一次分享会，鼓励员工谈论在活动中的体会和感悟，特别是关于企业历史和品牌故事的部分，通过交流进一步巩固企业文化的传播和内化。

通过上述方法，企业不仅能在户外拓展训练中有效融入企业历史和品牌故事，还能通过这一过程加强员工的团队意识和对企业的认同感，为企业的长远发展奠定坚实的文化基础。