公司团建拓展训练的目标设定应遵循以下原则：
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1. 明确性：目标应具体明确，让每位参与者都能清楚理解训练的目的和期望达成的成果。
2. 可测量性：设定可量化的指标，以便在活动后评估训练的效果和团队的进步。
3. 可实现性：目标应在团队当前能力范围内，确保所有成员都能参与并有所贡献。
4. 相关性：目标应与公司文化、发展方向及团队实际需求紧密相关，避免脱离实际。
5. 时限性：为目标设定合理的时间框架，保证活动的进度和效率。
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遵循这些原则有助于提升团建拓展训练的效果，增强团队凝聚力和协作能力，促进个人与团队的共同成长。
