在设计特色企业活动团建方案时，首先要深入理解公司的文化。公司文化是企业的灵魂，它体现了企业的价值观、使命和愿景。因此，团建活动应该紧密围绕公司文化进行设计，以确保活动能够真正达到增强团队凝聚力、提升员工归属感的目的。

首先，明确活动目的。团建活动不仅仅是为了娱乐放松，更重要的是通过活动让员工更好地理解和接受公司文化，从而在工作中更好地体现这些文化价值。例如，如果公司强调创新，那么设计的活动可以是一场创意竞赛，鼓励团队成员提出新颖的想法或解决方案。

其次，选择合适的活动形式。根据公司文化的不同，可以选择户外拓展、主题晚会、公益活动等多种形式。比如，对于强调团队合作的公司，可以组织一次户外定向越野，通过团队合作完成任务来增强团队协作能力；而对于注重社会责任的企业，则可以组织一次社区服务活动，让员工在服务社会的同时感受到公司的责任感。

再次，确保活动的参与性。一个成功的团建活动应该是所有员工都能参与进来的，无论是高层管理人员还是基层员工。可以通过设置不同的难度级别、角色分工等方式，确保每个人都能在活动中找到适合自己的位置，发挥自己的长处。

最后，活动结束后要有反馈和总结。通过问卷调查、小组讨论等形式收集员工对活动的反馈，了解活动的优点和不足，为下一次活动提供改进的依据。同时，通过总结分享会等形式，让员工分享在活动中的体验和感悟，进一步加深对公司文化的理解。

总之，根据公司文化设计特色企业活动团建方案，不仅能够增强员工的团队协作能力和归属感，还能促进公司文化的深入人心，为企业的长远发展奠定坚实的基础。