在多部门参与的大型拓展团建活动中，促进跨部门沟通与合作，增强整体协同效应是活动成功的关键。以下是一些有效的策略：

1. 明确目标：在活动开始前，组织者应明确活动的目标和期望成果，确保所有参与者都理解并认同这些目标。这有助于团队成员在活动中保持共同的方向和动力。

2. 分组策略：通过有意识地将来自不同部门的成员分配到同一个小组，可以促进跨部门的交流和合作。这种混合分组策略有助于打破部门壁垒，让成员们有机会了解其他部门的工作流程和挑战。

3. 设计合作任务：设计需要团队合作才能完成的任务，如解决问题游戏、团队建筑挑战或户外探险活动。这些任务要求成员们相互依赖，共同寻找解决方案，从而增强团队间的协作精神。

4. 角色轮换：在活动中安排角色轮换，让每个参与者都有机会承担不同的职责和角色。这不仅有助于增进个人的领导能力和适应性，也能让团队成员更好地理解彼此的工作和挑战。

5. 反馈与讨论：活动结束后，组织一个反馈会议，让参与者分享他们的体验、学习点和改进建议。这种开放的对话有助于识别跨部门合作中的障碍和机遇，同时也促进了团队成员之间的理解和信任。

6. 持续跟进：团建活动的结束不应该是沟通与合作的终点。组织者应该制定后续计划，如定期的跨部门会议或联合项目，以维持和加强活动中建立的联系。

7. 领导层的示范作用：领导者应该积极参与团建活动，并通过自己的言行展示跨部门合作的重要性。领导者的支持和参与可以为团队成员树立良好的榜样，增强整个组织的协同效应。

通过上述策略的实施，大型拓展团建活动不仅能够提升团队成员之间的沟通与合作，还能够增强整个组织的凝聚力和协同效应，从而实现更高效的工作流程和更好的业务成果。