在团队发展的不同阶段，团建定制策略应有所不同。初创期，团队需要建立信任和明确目标，此时团建活动应注重互动与沟通，如户外拓展训练，增强团队凝聚力。成长期，随着团队扩大，需加强成员间的协作能力，可举办角色扮演游戏或项目合作挑战，提升解决问题的能力。成熟期，团队稳定，应通过轻松的社交活动如聚餐、旅行等，维持团队活力。衰退期，为重振士气，可安排创新思维工作坊或公益活动，激发新动力。总之，根据团队发展阶段调整团建策略，有助于促进团队健康发展。