在策划既能增强团队协作又能体现企业文化的团建活动时，关键在于设计一系列既有趣又具有挑战性的活动，同时确保这些活动能够反映和加强企业的核心价值观。

以下是一些步骤和建议：

1. 明确目标：首先确定团建活动的目标。是否旨在提高团队合作、沟通技巧，或是增强员工之间的信任和归属感？明确目标将帮助选择合适的活动类型。

2. 了解团队：考虑参与人员的背景、兴趣和身体状况，确保活动适合所有人。可以通过调查问卷收集信息，以便更好地定制活动内容。

3. 结合企业文化：选择能够体现企业文化的活动。如果企业强调创新，可以组织一些需要创造性思维的游戏；如果注重可持续性，可以选择户外活动，强调环保意识。

4. 设计多样化活动：为不同兴趣和能力的人设计多样化的活动，确保每个人都能找到适合自己的项目。这可以包括团队建设游戏、工作坊、角色扮演等。

5. 强调团队精神：确保所有活动都需要团队合作来完成，鼓励参与者之间的互助和交流，以增强团队凝聚力。

6. 反馈与总结：活动结束后，组织一次反馈会议，让员工分享他们的体验和学到的东西，同时讨论如何将活动中的合作精神应用到日常工作中。

7. 持续跟进：团建活动不应该是一次性的，应该有一个持续的跟进计划，以确保团队建设的成效能够持久并融入到企业文化中。

通过这样的策划，不仅可以增强团队成员之间的协作，还能够加深员工对企业文化的理解和认同，从而在工作中更好地体现企业的价值观和使命。