团建活动是企业文化的重要组成部分，它不仅能增强团队凝聚力，还能提高员工的工作热情。然而，如何确保在团建活动中每个成员都能积极参与并保持高涨的积极性，是组织者需要深思熟虑的问题。

首先，团建活动的策划应充分考虑团队成员的兴趣和需求。通过问卷调查或小组讨论的方式收集大家的意见，确保活动内容贴近大多数人的兴趣点。这样，参与者在活动时更容易产生共鸣，从而提高参与度。

其次，活动的形式要多样化。不同的人可能对不同类型的活动有不同的偏好，如户外拓展、知识竞赛、主题晚会等。多样化的活动形式可以让不同兴趣和能力的人找到适合自己的参与点，从而保证全员的积极参与。

再次，明确活动目标和规则也至关重要。组织者应在活动开始前清晰地向所有成员说明活动的目的、规则及预期效果，让每个人都明白自己的角色和责任。这种明确性有助于激发成员的责任感和参与感。

此外，激励机制的设置也是促进全员参与的关键。可以通过设置小奖品或荣誉证书等方式，对表现突出或积极参与的个人和团队给予物质或精神上的奖励。这种正向激励能极大提升成员的积极性。

最后，有效的沟通和反馈机制不可或缺。活动结束后，组织者应及时收集参与者的反馈，了解他们的满意度和改进建议。这不仅能帮助改进未来的团建活动，还能让成员感受到自己的意见被重视，进一步增强其参与未来活动的积极性。

综上所述，确保团建活动全员参与和积极性的关键在于深入了解团队成员的需求，设计多样化的活动形式，明确活动目标和规则，设置有效的激励机制，以及建立良好的沟通和反馈机制。通过这些措施的实施，可以有效提升团建活动的质量和效果，进而推动企业文化的发展和团队凝聚力的增强。