团建活动是企业文化的重要组成部分，能有效提升员工之间的团队协作能力和归属感。然而，如何提高员工对团建活动的期待和参与度呢？这需要我们采取一些有效的宣传和预热策略。

首先，提前宣传是关键。可以通过公司内部的邮件、公告板、微信群等多种渠道，提前向员工介绍即将举行的团建活动的内容、目的和预期效果。同时，还可以通过发布往届团建活动的精彩瞬间和员工的正面反馈，激发员工的兴趣和期待。

其次，个性化的宣传策略也非常有效。根据员工的不同兴趣和需求，设计多样化的团建活动，如户外探险、亲子活动、文化之旅等，满足不同员工的喜好。通过问卷调查的形式，了解员工的偏好，再针对性地进行宣传，能更好地吸引员工的注意。

再者，利用互动性强的宣传方式可以提高参与度。例如，组织一些小型的预热活动或竞赛，如团建活动主题的摄影比赛、创意提案征集等，让员工在团建活动前就开始参与进来，增强他们的参与感和期待感。

最后，领导层的示范作用不容忽视。公司高层积极参与团建活动的策划和宣传，甚至提前体验部分活动内容，与员工分享自己的感受和期待，可以极大提升员工的热情和信任。

综上所述，通过提前宣传、个性化宣传策略、互动性强的宣传方式以及领导层的示范作用，可以有效提高员工对团建活动的期待和参与度，进而促进企业文化的建设和团队协作能力的提升。