在企业团建活动后，为了准确收集反馈并持续改进未来的团建计划，可以采用以下几种评估方法：

1. 问卷调查：设计一份详细的问卷，包括对活动内容、组织安排、参与感等方面的评价问题。通过线上或线下方式发放给参与者，确保每个人都有机会表达自己的意见。

2. 小组讨论：组织小组讨论会，让参与者分享他们对团建活动的意见和建议。这种互动式的方法可以更深入地了解员工的需求和期望。

3. 个别访谈：与部分参与者进行一对一的访谈，以获取更具体和个性化的反馈。这有助于发现一些在集体讨论中可能被忽视的问题。

4. 观察法：在团建活动现场，记录员工的参与情况、互动频率和情绪变化。这些观察结果可以作为评估活动效果的重要依据。

5. 数据分析：收集与团建活动相关的数据，如参与率、完成的任务数量、团队协作情况等。通过数据分析，可以客观地评估活动的效果和影响。

6. 360度反馈：邀请不同层级的员工（包括上级、同事和下属）提供对团建活动的反馈。这样可以从多个角度了解活动的影响和价值。

7. 长期跟踪：在团建活动结束后一段时间内，定期收集员工的反馈和建议。这有助于评估活动对员工长期行为和态度的影响。

8. 社交媒体监控：如果团建活动有在社交媒体上进行宣传或分享，可以通过监控相关帖子和评论来了解公众对活动的看法和反应。

综上所述，通过多种评估方法的综合运用，企业可以全面、准确地收集到团建活动的反馈信息，从而为未来的团建计划提供有针对性的改进建议。