在团建拓展训练中，面对团队成员的抵触情绪，处理方式需谨慎而有效。

首先，要识别并理解这种抵触情绪的根源。通常，抵触可能源自对未知的恐惧、对失败的担忧、或是对个人能力的不自信。了解这些原因后，组织者应采取积极措施来应对。

一方面，建立开放的沟通环境至关重要。鼓励成员表达自己的担忧和顾虑，然后针对性地提供信息和支持，以消除误解和不安。另一方面，设计包容性强的活动，确保每个人都能参与进来，感受到团队的支持和鼓励。

此外，通过小组讨论或角色扮演等互动环节，增强团队成员之间的信任和默契，有助于缓解个体的抵触情绪。同时，适时的正面反馈和认可也非常重要，它可以增强成员的自信心和归属感。

最后，灵活调整活动难度和形式，避免过度压力导致的抵触情绪。通过这些方法，可以有效地处理团建拓展训练中的抵触情绪，促进团队的和谐与合作。