旅游团建作为企业文化建设的重要组成部分，不仅能够增强员工之间的凝聚力，还能提升团队的整体协作能力。

然而，如何有效组织和管理参与人员，确保活动的顺利进行，成为了组织者需要面对的重要问题。以下是一些实用的策略和建议：

1. 明确目标与预期成果：在活动策划之初，组织者应明确旅游团建的目标和预期成果。这有助于选择合适的活动内容，确保所有环节都围绕既定目标展开。

2. 精心规划活动流程：详细的活动流程规划是成功的关键。包括交通安排、住宿选择、餐饮安排以及各项团队建设活动的具体时间安排等，都应事先规划好，避免临时混乱。

3. 强调沟通与协调：组织者应建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传达。同时，要协调好各方面的资源，如场地预订、交通工具租赁等，确保活动的顺利进行。

4. 分组管理与领队制度：根据参与人数，合理分组并指派领队或小组负责人。领队负责本组人员的集合、点名、安全等事务，有助于提高管理效率。

5. 注重安全教育：在活动开始前，应对所有参与者进行安全教育，包括紧急情况的应对措施、活动期间的注意事项等，以保障每个人的安全。

6. 设计互动性强的活动：选择或设计一些互动性强、能促进团队合作的活动项目，如拓展训练、团队竞赛等，这些活动不仅能增加乐趣，还能有效促进团队成员间的交流与合作。

7. 及时反馈与总结：活动结束后，组织者应及时收集参与者的反馈意见，并进行总结。这有助于评估活动效果，为今后类似活动的举办提供改进的依据。

8. 关注个体差异：在活动安排上，应考虑到不同员工的身体状况和兴趣爱好，尽量提供多样化的活动选择，让每个人都能找到适合自己的参与方式。

9. 营造积极氛围：组织者应努力营造一个积极、轻松的活动氛围，鼓励大家积极参与，享受团队建设的过程。

通过上述策略的实施，可以有效地组织和管理旅游团建活动，不仅能够达到增强团队凝聚力的目的，还能让员工在放松身心的同时，增进彼此间的了解和信任，为企业文化的建设奠定坚实的基础。