团队建设活动是增强团队凝聚力和提升成员间相互理解的重要方式。

为了确保每位团队成员都能积极参与，以下是一些有效的策略：

1. 明确目标：在策划团建活动前，应明确活动的目的和预期成果。这将帮助团队成员了解参与的意义，增加他们的参与动力。

2. 个性化设计：了解团队成员的兴趣和偏好，设计包含多样化活动的团建计划。这样可以确保每个人都能找到自己感兴趣的环节，从而提高参与度。

3. 强调互动：鼓励团队成员之间的交流和合作，通过团队竞赛、角色扮演等活动形式，促进成员间的沟通和协作。

4. 领导带头：团队领导应积极参与到团建活动中，以身作则，带动团队氛围，激励其他成员的参与热情。

5. 提供反馈机会：活动结束后，组织一次反馈会议，让团队成员分享体验和建议。这不仅能让成员感到自己的声音被听到，还能为未来的活动提供改进方向。

6. 奖励机制：设置一些小奖励或认可机制，以表彰那些在团建活动中表现积极的成员，这能激发更多人的积极性。

7. 关注结果应用：确保团建活动的成果能够转化为工作中的实际效益，让团队成员看到参与的价值，从而增强他们未来参与的意愿。

8. 灵活调整：根据团队成员的反馈和参与情况，适时调整活动内容和形式，确保活动始终符合团队的需求和兴趣。

通过上述方法，可以有效提升团队成员在团建活动中的参与度，进而加强团队的整体协作能力和工作效率。