在企业运营中，团队建设活动是提升员工凝聚力、增强团队合作精神的重要手段。一般而言，组织团建活动的职能可能归属于公司的人力资源部门或者专门的企业文化部门。

人力资源部门作为员工管理的中枢，负责员工的招聘、培训、评估以及福利等工作。其中，员工福利和团队发展是其核心职责之一。因此，组织团建活动通常由人力资源部门策划和执行，他们会根据公司的实际情况和员工的需求，设计合适的团建方案，以确保活动能够达到增进员工间相互了解、促进沟通协作的目的。

然而，在一些注重企业文化建设的公司中，可能会设立专门的企业文化部门或团队，负责推广和维护公司的文化价值观。这样的部门通常会承担起组织团建的职责，通过丰富多彩的活动来强化员工的归属感和忠诚度，同时传递公司的核心理念和文化氛围。

无论归属于哪个部门，组织团建的目标都是明确的：通过活动的开展，增强团队成员之间的交流与合作，激发工作热情，提高团队的整体效能。有效的团建活动不仅能够为员工带来放松和娱乐，还能够在工作中发挥积极的影响，为企业的长远发展注入活力。

总之，无论是人力资源部门还是企业文化部门，组织团建都是一项至关重要的工作。它需要精心的策划和周到的考虑，以期达到增进员工关系、提升团队凝聚力的效果，从而推动公司的持续发展。