企业组织拓展团建是企业文化建设和员工培养的重要环节，其内容和特点多种多样，旨在通过一系列精心设计的活动提升团队的凝聚力、沟通能力和协作精神。

以下是一些主要的内容和特点：

1. 团队沟通与合作：通过角色扮演、团队对话等形式，促进成员间的有效沟通，增强相互理解和信任，提高团队协作能力。

2. 领导力与执行力培养：通过模拟管理决策、项目执行等场景，让团队成员体验领导角色，锻炼决策能力和执行能力。

3. 创新思维激发：设计创意工作坊、头脑风暴等活动，鼓励团队成员发散思维，激发创新灵感，培养解决问题的新方法。

4. 压力管理与情绪调节：通过户外运动、冥想放松等方式，帮助员工释放工作压力，学会情绪管理和自我调节。

5. 目标设定与个人发展：引导成员明确个人职业目标，结合团队目标进行规划，实现个人成长与团队发展的双赢。

6. 企业文化传承：通过团建活动传递企业价值观，强化员工对企业文化的认同感，增强归属感和忠诚度。

7. 跨部门交流：打破部门壁垒，组织跨部门团建活动，促进不同部门之间的了解和协作，提升整体运作效率。

8. 趣味竞技与体能挑战：设置趣味运动会、户外探险等活动，增加团队活动的趣味性，同时锻炼员工的体能和意志力。

9. 社会责任与公益参与：组织志愿服务、慈善捐助等公益活动，培养员工的社会责任感，提升企业的社会形象。

10. 反馈与总结：在活动结束后，进行反馈和总结，让团队成员分享体会，总结经验教训，为未来的团队合作打下基础。

企业组织拓展团建的内容和特点应当根据企业的实际情况和员工的需求进行定制，以确保活动的有效性和实用性，从而真正达到提升团队凝聚力和工作效率的目的。