现代的职场跟原来已经不一样了，现在的职场人大部分都是00后，他们认为团建是没有意义且枯燥的一项活动。

大家想象中的团建是“吃喝玩乐”、“在工作日中难得休息”、“有急事可以请假”、“不会花费自己的钱”、“可以参加自己喜欢的游戏”。

而现实的团建是“早出晚归占用周末”、“好几个小时车程”、“行程紧凑”、“不去扣工资”

其实公司举办团建的意义是在于凝聚团队精神，达到员工之间“破冰”的目的，从员工出发， 站在员工的角度上考虑，那么采用怎样的团建方式大家才会容易接受呢？

接下来让“橙意团建”为您出谋划策！

旅行团建

旅行团建主要是以外出旅游的方式，让大家在欣赏沿途风景的同时，简单组织员工做一些拓展活动，让大家互相交流、互相了解，然而建立起团结互助的和谐关系。

娱乐团建

娱乐团建会比较随意，摆脱长期工作的拘束感，组织员工通过聚餐、唱歌、密室逃脱、篝火晚会、鱿鱼游戏等，一些快乐放松的活动，促进员工之间的交流，打破长久的隔阂。

拓展团建

拓展团建活动通常会选择一些拓展基地，有组织的进行户外活动，需要拓展老师带领大家做一些互动游戏，先分成几个小组 进行pk比赛，这种团建的优点是效果可观、形式规范、认同度高。也可以促进员工之间的团结和交流。

家庭日团建

家庭日团建需要从员工扩大到家庭，选择一个开放和舒适的地方，设置一些游戏或关卡。

让大家自由的活动，通过一起做游戏或者游逛景点，增强员工和家属之间的关系，使员工有更强的归属感。

“橙意团建”从员工出发，为老板考虑。才是一场让老板员工都满意的团建。