最近在网上看了一个很火的帖子“为什么感觉每次团建过后都有许多人离职？看到这样的一个问题，作为团建从业的小编，满满的心酸和无耐。

实际中的沙雕团建现场太多了，简直无人能逃过。团建简直成了职场中人的大毒瘤，随便抓一个问问，团建血泪史能够说上几天几夜。

正所谓方向不对，全都白搭。因而有一个正确的团建理念，很重要。因而很有必要明晰一下，团建到底是什么？

什么是团建

团建全称是团队建设，又称作 Team building，是最近几年才火起来的。简略的说：团建活动便是在特别的情境下，让职工与职工，职工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的一起阅历，这些一起的阅历将成为他们联系的枢纽，更有利于他们接下来作业当中的团队协作，一起为满意职工被尊重，归属感，安全感，被爱等精力需求。团建活动关于团队的健康发展，改善团队氛围有着十分活跃的作用。

团建的目的

1、公司福利，添加职工的公司认同感；

2、休闲放松，团队交融，增强团队的凝聚力、履行力、协作力等；

3、职工考察，一般是公司内部选拔。

团建的方式

许多人印象中团建便是做拓宽练习，明显不是的，拓宽只是团建的一种方式罢了。团建方式多种多样：

1、团建最初的形态，也是基础等级的便是聚餐了；

2、其次是公司旅行，拓宽练习这两者方式，公司旅行愈加突显公司的福利，添加职工的公司认同感，而拓宽练习着重于团队凝聚力的强化塑造；

3、目前最新的团建方式是深度体会式主题团建，按需定制，满意企业团建需求的一起，愈加个性化，文娱综艺化，十分受90后的年轻群体欢迎。

团建准备阶段

彻底了解清楚了团建，天然就比较明晰，为什么许多的公司要大动干戈，安排一场又一场的团建活动。

所以怎么才干安排一场好的公司团建活动呢？

首先要跟公司领导交流，了解团建的目的，也便是咱们前面说的团建的初心；其次跟公司各个部门主管，经理交流，大致了解团队的日常状况，男女比例、年龄阶段等。经过了解，假如公司人多，团建去哪里？什么时刻，多久，玩什么？基本状况能够在同事之间小范围查询评估，假如人数少就民主表决，大多数的支撑很重要。

团建策划阶段

团建的方式是多种多样，是要做兴趣游戏呢？还是要高强度的拓宽练习呢？还是要好玩新颖的综艺闯关、大型情方式剧本杀等新型的团建呢？还是什么都不安排，纯吃喝玩耍呢？

每一个人，每一个团队对团建接受程度都是不一样的，只要最大化的满意团队的需求，结合公司的团建的目的，找到合适自己团队的，有针对性的策划团建项目。

团建的安排

团建是一项公司集体活动，涉及到出行方案，行程安排，安全注意事项、餐饮等，避免不了多方接洽合作和到了目的地的团建现场安排等问题。基本上这里有4个方式，各有优劣。

1、报团旅行社，或许自行安排；

省钱，合适团队的休闲放松，但容易变成各玩各的，小团体；出行、餐饮、住宿、体会式的玩耍等服务可能跟不上，团建活动、游戏的安排不专业。

2、找一些拓宽基地等；

费用适中，强度高，充沛安排，能发挥出不可思议的团队的力量，但过于逼迫式和方式化，例如喊标语、半军事化管理等，

3、找一个策划、履行一条龙服务的团建公司（例如“橙意团建”）。

价格弹性空间大；按需定制，方式新颖；专业教练带玩，带团建；出行、餐饮、住宿服务有保障。

好的团建

不管在网站，还是其他自媒体平台，都有许多人吐槽，不好的团建问题多多，团建安排在周末占用休闲时刻，而好的团建基本都差不多，大体都有三个明显的差异：

1、参与度高；

2、体验舒适；

3、心情愉悦。

好的团建简直都是水到渠成，彻底自愿参加，从来不存在强制参加这个说法。假如说公司提议团建活动，没有人呼应，参加度很低一级，安排者应该清楚问题的地点：

1、之前安排过一次十分差的团建活动，耗费了团队的热情。

2、团队在日常作业中自身就存在问题，各种不配合，不理解等，

这两个问题都需要公司管理者们深化到日常作业当中，把问题找出来，加以引导和改正，而不是一言堂，或许是想经过搞一次团建活动来解决问题。

团建真的不是你想团就团的，只要用心安排，真正表现团建作为福利的一种给到公司的所有人，才有可能实现公司和职工的双赢，让团队愈加有凝聚力，和战斗力，然后让职工对公司有一个更好的认同感。

橙意团建

橙意团建，一家致力于提供大型高端团建一站式服务。秉承让老板满意让员工开心的服务理念。为企业提供丰富多样的团建方等。通过各类好玩有意义的团建活动帮助企业提升团队凝聚力，增强员工对企文化的认同感和归属感，橙意团建拥有众多经验丰富的团建策划。通过我们定制化服务和个性化的交付，让企业每一次团建活动变得丰富多彩。